Yargıtay: Yardımcı İşlerin Alt İşverene Devri İşveren İçin Geçerli Fesih Nedenidir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukuna ilişkin verdiği 10.02.2025 tarih 2024/14265E. 2025/1325K. numaralı kararında, bir işyerindeki yardımcı işlerin alt işverene devredilmesinin ve bu kapsamda çalışan işçilerin işten çıkarılmasının, işe iade gerektirmeyen geçerli fesih nedeni oluşturabileceğini değerlendirmiştir.

Yargıtay özellikle, söz konusu yardımcı işlerde çalışmakta olan işçilerin iş akdinin sona erdirilmesinin ardından aynı işlerde başka işçilerin istihdam edilmemesini "işverenin fesihte samimi olduğunu ve işletmesel gerekliliklere dayandığını" gösterdiğini ifade etmektedir. Bu durumda fesih, İş Kanunu'nun öngördüğü geçerli neden şartlarını karşılamaktadır.

Mahkeme, yapılan değerlendirmenin sonucunda, işverenin iş organizasyonunu yeniden yapılandırma yetkisini kullanarak yardımcı işleri alt işverene devretmesini ve bu değişiklik doğrultusunda iş gücü ihtiyacının ortadan kalktığını dikkate almıştır. İşverenin, fesih sonrasında aynı pozisyon için yeni bir iş gücü temin etmemesi, iş akdinin dürüstlük kuralına uygun ve iyi niyet çerçevesinde sona erdirildiğini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda yapılan işten çıkarmaların salt alt işverene devir gerekçesiyle değil, işin niteliğinin ve organizasyonun değişmesi nedeniyle yapıldığı anlaşılmıştır.

Sonuç olarak, istinaf mahkemeleri arasındaki yorum farklılıklarının giderilmesi amacıyla verilen bu karar ile Yargıtay, benzer uyuşmazlıklar açısından emsal teşkil edecek şekilde bir içtihat oluşturmuştur. Yardımcı işlerin devri sonrasında iş akdi sona erdirilen işçilerin işe iade taleplerinin reddedilmesi gerektiği yönündeki değerlendirme, işverenin işletmesel karar alma hakkının sınırları ve geçerli fesih nedenleri bakımından önemli bir yol gösterici nitelik taşımaktadır.