İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Serbestçe Belirlenemeyecek

10 Mart 2025 tarihli ve 32837 sayılı Resmî Gazete’de, Anayasa Mahkemesi’nin 2023/158 E., 2024/187 K. numaralı ve 5 Kasım 2024 tarihli kararı ("Karar") yayımlanmıştır.

Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un ("MÖHUK") 27. maddesinin 1. fıkrası, iş sözleşmelerinde tarafların seçtiği hukukun geçerli olacağını, ancak işçinin mutad iş yeri hukukunun emredici düzenlemeleri ile sağlanan asgari korumanın saklı tutulacağını öngörmekte idi.

Anayasa Mahkemesi, bu düzenlemenin iş sözleşmelerinde hukuk seçimi yapıldığı durumlarda işçinin haklarını ortadan kaldırabilecek nitelikte olduğunu ve işçi-işveren ilişkilerinde adil dengeyi bozduğunu değerlendirmiştir. Ayrıca, devletin çalışanları koruma yükümlülüğüne aykırılık taşıdığı gerekçesiyle ilgili hükmün iptaline karar vermiştir.

MÖHUK’un 27. maddesinin 2. fıkrası ve devamındaki düzenlemeler ise yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Bu hükümler, tarafların hukuk seçimi yapmadığı durumlarda iş sözleşmesine uygulanacak hukuku belirlemekte ve işçinin mutad iş yeri hukukunu esas almaktadır. Ayrıca, işçinin birden fazla ülkede çalışması hâlinde hangi hukuk kurallarının uygulanacağına ilişkin esasları içermektedir.

İptal kararının oluşturabileceği hukuki boşluğu gidermek amacıyla, söz konusu kararın yürürlüğe girmesi Resmî Gazete’de yayımlanma tarihinden itibaren 6 ay sonradır.

İlgili karara ulaşmak için lütfen tıklayınız:

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/03/20250310-5.pdf